Çıkış Mülakatı Toplama
Asenkron video çıkış mülakatları insanların kendi zamanlarında özgürce konuşmasını sağlar. AI duygu analizi diplomatik kelimelerin gizlediğini ortaya çıkarır.
İK'nın mevcut olduğu yüz yüze çıkış mülakatlarıyla karşılaştırıldığında
Video Forms14 gün · Kredi kartı gerekmez
Tanıdık mı geliyor?
“En iyi insanlarınızı kaybediyorsunuz ve gerçek nedenler "daha iyi bir fırsat buldum" arkasında gizli kalıyor.”
Adım Adım Rehber
Nasıl çalışır?
Video FormsGizli çıkış formu tasarlayın
5-7 açık uçlu video sorulu bir form oluşturun. Asenkron, özel format canlı mülakatların asla elde edemeyeceği dürüstlüğü teşvik eder.
Geri bildirimin gizli olduğunu vurgulayan kıdemli bir liderden (ayrılan çalışanın doğrudan yöneticisi değil) samimi bir giriş videosuyla başlayın
Duygusal sorular için video kayıt elemanları kullanın: "Ekibinizde neyi değiştirirdiniz?" — yüz ifadeleri yazılı cevaplardan daha fazlasını ortaya koyar
Hızlı nicel veriler için Puanlama elemanları ekleyin: yönetim kalitesi (1-5), iş-yaşam dengesi (1-5), büyüme fırsatları (1-5)
Koşullu mantık: yönetim puanı < 3 ise, takip video sorusu sorun: "Yöneticinizle deneyiminiz hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?"
Çıkışa özel AI analizi yapılandırın
Belirli ayrılma sinyallerini aramak için AI Config'i ayarlayın — sadece genel duygu değil, insanların ayrılmasının gerçek nedenleri.
Analiz kriterlerini yapılandırın: "Yönetim kalitesi, ücret endişeleri, büyüme fırsatları, iş-yaşam dengesi ve ekip dinamikleri bahislerini değerlendirin"
Duygu tespiti kelimelerin gizlediğini yakalar: hayal kırıklığı tonuyla "iyiydi" diyen biri → AI pozitif kelimelere rağmen negatif olarak işaretler
Tüm çıkış mülakatlarında sık kelimeler çıkarma: "mikro yönetim" mühendislik çıkışlarının %40'ında geçiyorsa → sistemik sorun tespit edildi
İstifada otomatik tetikleyin
HRIS'inizde bir çalışanın durumu "ayrılan" olarak değiştiğinde, çıkış formu otomatik olarak gönderilir — ihbar süreleri boyunca, kendi zamanlarında.
Zapier: HRIS durum değişikliği → kişiselleştirilmiş mesajla çıkış form linkini e-posta ile gönder
Webhook sonuçları İK panosuna iletir: duygu puanı, duygu etiketi, AI özeti, transkript — hepsi aranabilir ve filtrelenebilir
Duygu "kızgın" veya "hayal kırıklığı" olduğunda İK başkanına e-posta bildirimi — potansiyel itibar riski için acil dikkat
Çıkış duygusunu departman bazında üç aylık takip edin. Q1 mühendislik çıkışları ortalama %70 negatif duygu ama yönetim değişikliklerinden sonra Q2 %30'a düşerse — müdahalelerinizin etkisini ölçebilirsiniz.
Mevcut araçlarınızla entegre edin
Yanıtları otomatik olarak CRM, proje yönetimi ve iletişim araçlarınıza yönlendirin.
Benzer Senaryolar
Asenkron Video Mülakatlar
İşe alım yöneticileri asenkron olabilecek ilk tur eleme görüşmelerine ayda 40+ saat harcıyor.
%70 daha az eleme süresiÇalışan Oryantasyon Geri Bildirimi
Yeni çalışanlar sessizce zorlanıyor. Oryantasyon sorunlarını öğrendiğinizde çoktan bağlılıklarını kaybetmiş oluyorlar.
3 kat daha fazla eyleme dönüştürülebilir içgörü